上司 嫌い 伝える 5

1 上司が嫌い! もう限界!そんな時の対処法. 上司へ普段は言えない感謝の気持ちを伝える5つの方法. 上司が嫌いだと感じている人は決して少なくないでしょう。 もしかしたら上司が嫌いで 会社を辞める ことになってしまった人もいるのではないでしょうか。. Copyright © [2020] Mansueto Ventures LLC. 今回はそんな「 上司が嫌いすぎて限界な人 」に向けて書いています。 この記事を書いている僕は「社会人歴10年以上」。 これまでの転職歴は自慢にはならないけど、5回以上経験しているので、たくさんの上司に出会ってきてます。 「なんとかして復讐してやりたい」と思っているあなたのために、合法的でもっとも効果のある上司に復讐する方法をご紹介しますので、あなたができそうなものは参考にしてみてください。. 「人は仕事が嫌で退職するわけではない。上司が嫌いで辞めるのだ」と言われています。多くの場合、リーダーの対人スキルが弱いことがこの問題の原因です。, 今日、多くの企業はソフトスキルが強い人材を採用していますが、それでは、ソフトスキルが弱い既存のマネージャーの問題は解決されません。, 「この問題の一因は最近の人材不足にありました」とSociety for Human Resource Management(SHRM)の編集担当副社長であるTony Lee氏は言います。, 企業はさまざまなポジションを埋める必要があったので、これまでより速いペースで社員を昇進させていました。そのため、初めてマネージャーになる人が大勢発生しました。, 優秀な社員が必ずしも優秀な管理職になるとは限りません。管理職はさまざまなスキルが必要なのに、部下の管理方法に関するトレーニングやガイダンスを受けた人はほとんどいませんでした。, SHRMが行なった最近の調査によると、労働者の84%が、マネージャーが不必要なストレスの原因になっていると非難しています。, この調査は、上司が部下を管理する能力に関するフィードバックも収集しました。その結果、社員が挙げた「上司に身につけて欲しいスキル」トップ5は次の通りです。, 社員の35%が、上司にチームのパフォーマンスを管理する能力を磨いてほしいと思っています。, 「一般的に、これは、誰もが自分の役割をきちんと果たすようにマネージャーは管理すべきだという意味です」とLee氏は言います。, 「本気で仕事に取り組んでいない人、つまり自分の役割をきちんと果たしていない人がいて、誰かが介入しなければならなくなると、チームは苛立ちを覚える傾向があります。, そんなとき、マネージャーが一切対策を講じず放置していると、残りのチームメンバーに悪影響を及ぼす可能性があります。, どんなチームにもスーパースターもいれば平均的なパフォーマーもいますが、平均未満のパフォーマーが放置されていると、チームの士気が下がります」, 「リモートワーク中のチームのパフォーマンスを監督するのは当然普段より難しくなります」と、Workplace from Facebookのアメリカの責任者であるChristine Trodella氏は言います。, 「マネージャーは、チームのモチベーションをフルに引き出し、目標と優先事項を共有するために、チームに対する信頼感を伝えることが重要です。, 今、米国内では新型コロナのパンデミック、西海岸で山火事、南部のハリケーンといった危機と戦っていることを考慮すると、普段通りの能力でパフォーマンスできていない社員に共感を示すことも大切です。, 企業文化は組織の上層部から降りてくる傾向があり、そうした信条を受け入れ、行動に移し、貫徹することがマネージャーの双肩にかかっています。, しかし、社員の35%が、これに関してマネージャーは努力する必要があると述べています。, 「マネージャーは、社員が前向きな気持ちになり、あらゆる側面で自分も参加していると感じるようにする必要があります」とLee氏は言います。, 「共感を示しながらチームを統率するとインクルーシブな企業文化が培われます。このことは、ますます重要性を増しています」とTrodella氏は言います。, 「マネージャーは、チームメンバー1人1人にその人ならではの働き方があるため、管理の仕方も人に応じて変える必要があることを忘れがちです。, 私は、自分の直属の部下がどのように管理されるのを好むか判断して、それに応じたやり方で仕事の進捗を確認しています。, ビジネスリーダーはあらゆる言動に共感を織り込むことが可能であり、それはチームの成果と仕事に対する姿勢に表れます」, 「今は、リーダーが共感と思いやりを持つことが期待されています」と、アクセンチュアの人材・組織管理グループのマネージングディレクターであるNicholas Whittall氏は付け加えます。, 「各人の目的共有意識が強い世界では、共感を示すことはもはや必須であり、マネージャーに無くてはならない性質です」, 「みんなを仲間に入れる包容力と多様性をめぐる企業文化の変化は非常に根本的なものなので、一朝一夕には無理であり、ゆっくりと形成されていきます。」とWhittall氏は言います。, 「リーダーは、旧来のスコアカードやパフォーマンスの測定基準を捨てて、チームを統率する方法やチームの日常的な説明責任の範囲について定義し直す必要があります」, 時間の管理がヘタなマネージャーは、部下に任せた方が良い仕事を自分でしてしまいがちです。, Lee氏によると、社員の37%がこれを問題視して、マネージャーは部下に仕事を与えるべきだと思っています。, 「社員が『私にもっと仕事をください』と言っているのは変な感じがするかもしれませんが、実際には『マネージャーは私を蚊帳の外に置いて、重要なことをさせてくれない』ということを意味しているのです」, 部下に仕事を任せることは、新米マネージャーが学ぶべき最も重要なスキルの1つだとMatsis-McCready氏は言います。, 「今までの習慣でタスクを自分でさっさと片づけるのは簡単ですが、マネージャーがこれをすると、自分自身にもチームにも不利益をもたらします。, マネージャーが、部下に任せるべきプロジェクトに自分で直接取り組むと、チームを管理する時間がその分減ってしまいますし、チームメンバーは、任せてもらうはずのプロジェクトに取り組む貴重な経験を逃してしまいます」, 社員はキャリアアップにつながる働き方をしたいと考えており、社員の38%がマネージャーに支援して欲しいと望んでいます。, 「すぐに上司と同じポジションに就くことはできないにしても、社員は会社の中でステップアップしたポジションに移れるように訓練されるべきです」とLee氏は言います。, Whittall氏は、成功するためのトレーニングと適切なツールを社員に与えることが今ほど重要なときは無いと述べています。, 「創造性、批評的思考、社会的知性と感情的知性に関連する新しいスキルの重要性が高まっています。, 新たに生まれる労働者のニーズへの理解と進行中のビジネスの課題をうまくバランスできるリーダーこそ、変革を成功させる戦略の考案に適しています」, 「コミュニケーションスキルはチームが発展する能力を培うことができる」と、人事サービスを提供するEngage PEOの法務副部長兼人事部長であるVanessa Matsis-McCready氏は付け加えます。, 「定期的なフィードバックを通じて、マネージャーはチームメンバーがサポートを必要としている分野や、伸ばしたい専門能力の分野を把握できます。, それができると、マネージャーはプロジェクトやタスクを調整して、社員の弱点を強化し、専門的な成長が必要な分野について論じることができます。, このようなニーズと関心に基づいて的を絞ったトレーニングと能力開発により、社員は『マネージャーにサポートされている。話を聞いてもらっている』と感じられるようになります」, この調査で判明した最も求められるスキルは、効果的なコミュニケーション能力であり、社員の41%が、マネージャーに改善して欲しいとしています。, 「これは、マネージャーは自身の上司やCEOから組織で起こっていることを聞き、部下とその情報を共有する義務があるのに、実際にはそれがうまくできていないという意味です」, 優れたコミュニケーターになるために、マネージャーは共感力を養い、部下に寄り添う態度で話を聞くスキルを身に付ける必要があると『Solving the Productivity Puzzle』の著者であるTim Ringo氏は言います。, 「新型コロナウイルスのパンデミックのせいで多くの人がトラウマを抱えている今、これは特に重要です。, このスキルが自然に備わっているマネージャーは、部下の面倒見が良いので、この先数年はスーパースターになるでしょう。, このスキルが備わっていないマネージャーは、大急ぎでこのスキルを身につける必要があります」, 「ここでご紹介したマネージャーに求められる5つの対人スキルは、社員全員が身につける責任があります」とLee氏は言います。, 「対人スキルが弱い人がいると、組織の人事部員は、苦情を聞いたり、問題が発生するのを目の当たりにするので、真っ先に対人スキルの必要性を認識します。, また、マネージャーも、仕事で成功したいなら、自分のスキルを磨く必要があることを認識して、部下を管理する能力を鍛えるために必要な措置を講じる必要があります」, Originally published by Fast Company [原文]. 1.1 ①上司の上司に話して部署異動を願い出てみる; 1.2 ②上司本人に直接伝える; 1.3 ③転職する; 2 世の中変な上司ばかりでもない 目次. このように上司との相性などで、その後の仕事人生が大きく変わることがあります。 転職理由に「上司が嫌い」という理由を上げている人は約13%もいます。「上司のことを考えるだけでうんざりする」「いっそのこと辞めてしまいたい!」という人も多いはず。【転職ブックマーク】では「仕事を辞めたいと思ったときの対処法」と「退職する際の注意点」を紹介します。 上司の上司は何かしらの手を打ってくれるでしょう。そして、それが復讐になるのです。 上司より上の人に伝える 腹の立つ上司に合法的に復讐するには、さらにその上司に情報をさりげなく伝えておくという手があります。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 上司に復讐するために共通しているのが、上司よりも強い立場になることです。強い立場に自分が立てれば、上司を社会的に貶めることが容易にできるのです。, 一番良いのは、今の仕事を頑張って、スキルアップ、キャリアアップし、今の上司より上の地位につくことです。, 会社はワンランクでも高い地位にある者がより強い権力を握ることができます。部下から「復讐してやりた」と思われるような今の上司は、それほど出世できるとは思えません。, 出世争いの中で上司がぐずぐずしている間に、追い越してしまうことも不可能ではないでしょう。, 一刻も早く取締役に就任して、今の上司を好きなように左遷してしまえばいいのです。これほど爽快な復讐はほかにないでしょう。, 現在のセクションや会社にとって重要な取引先に転職する、という方法もあります。その取引先を失うのはセクションにとって致命的であり、また会社全体にとっても大変な打撃になるような取引先を選びましょう。, そして、元の会社との取引に裁量権を持つようになったら、元の上司と接触し、ねちねちと責めましょう。「あの当時は、ずいぶんお世話になりましたねえ。一生忘れることはできませんよ。ところで、おたくとの取引なんですが・・・」というように、元の上司を精神的にいたぶってやるのです。, これは、かなりハードルの高い復讐方法ですが、不可能ではありません。要は自分のがんばり次第。, 前項同様、上司への復讐をモチベーションにして自分の社会的地位を高めることのできる、一石二鳥の方法です。, もう1つ、これはいわば「裏ワザ」ですが、会社幹部の息子や娘と結婚してしまうという荒技もあります。, 社内的地位は、今の上司の方が高くても、社長や副社長、取締役の義理の息子または娘という立場になれば、上司はあなたに頭が上がらなくなるはず。, 先ほどの方法同様、上司と二人だけで会う機会を増やし、ねちねちと「私から義父にあなたのことを話したら、どうなるかわかりますか?」と責めましょう。, 人に復讐したいと思われるような上司なら自分以外にも嫌っている人がいるはずです。なので、その上司を嫌っている、復讐したいと思っているような人を探して、それとなく上司の事について話をしてみるといいでしょう。, その話をしてみて、上司の事を嫌っているとわかれば、また輪も広がり、あの人も嫌いらしいよとなる訳です。そうすれば上司の悪い噂は会社中に広まることだってあるのです。, 勿論、本当かどうかはさておき、噂を聞けば大体の人は良くは思わないです。そして、その結果、上司は会社での居場所がなくなってしまうのです。, 直接上司に復讐すると言うと聞こえは悪いですが、精神的な復讐をするのです。多少の勇気が必要ですが、自分が悪くなくて辛く当たられている時なんかに精神的な復讐をしましょう。, 例えば罵倒されたり、ネチネチと何か言われていたとします。いつもなら、すみませんと謝ったりする所を「それが何か?」などと少し生意気な態度をとってみましょう。, そんな態度をとられたら、上司腹が立つと思いますが、それが積み重なれば精神的にダメージを与えることができるのです。そうすることによって、精神的な復讐ができるのです。, 上司の上司と直接交友関係を築けければ、復讐もそう難しく無いのではないでしょうか。上司の上司と仲良くなるには、まずは信頼関係を築くことが大切です。, なるべくわからないことがあれば、上司の上司に聞くようにしたり、上司の上司に頼まれた仕事をしっかりとこなしていくことで信頼されていくでしょう。, そして、信頼関係を築き仲良くなることができたら、上司に今まで言われてきた事などを話してみると良いのではないでしょうか。その話を聞いた上司の上司は可愛い部下をほっとくわけには行かなくなります。, 腹の立つ上司に合法的に復讐するには、さらにその上司に情報をさりげなく伝えておくという手があります。, そんなことをしては自身もその上司と同じ土俵に立つことになってしまいますし、何よりさらに上の上司への印象が悪くなってしまいます。, 例えば飲み会の席で腹の立つ上司のことを相談する、あるいは会議の折に議題にするなど、悪口や陰口にならない方法で伝えるようにするのです。, そうしておくことで嫌な上司を監視してくれるかもしれませんし、直接注意をしてくれる可能性もあります。, また嫌な上司より上の人に相談をすることで、上の上司は自分が頼られていると感じることもあるため、まず現状より悪くはならないはずです。, 嫌な上司への復讐方法の一つとして、その上司が困っている時に進んで手を貸さないという手段があります。, ただしこの方法は一歩間違えたらより現状を悪化させてしまう可能性もあるため、上手に立ち回らなければなりません。, また嫌な上司から直接助けを求められているのに手を貸さなければそれはそれで問題がありますので、あくまでも自ら進んで手を貸さないということに絞りましょう。, 例えば嫌な上司が困っている時に、その場に居なければ助けを求められることはありませんよね。, こうしたことを続ければ、嫌な上司は自らの行いを反省してくれるかもしれませんし、反省までいかなくてもこちらが嫌な思いをしているのだということを察してくれる可能性もあります。, 嫌な上司のために退職するなんて実際にはそう簡単にできることではありませんが、最終手段として退職するという手もあります。, そして職場で嫌な上司以上に成果を上げて、自身が周囲から頼られる存在となるよう努力するのです。, こうしていよいよ自分に実力がついてきたと思ったら、そのタイミングで退職、あるいは転職をします。, この時にはすでに今いる職場ではかなり頼りにされている存在のはずなので、今辞められては嫌な上司だって困ることになるでしょう。, もしかすると嫌な上司だってあなたを頼りになる存在だと思うようになっているかもしれません。, そんなタイミングで退職するとなると嫌な上司にとってかなり効果的な復讐となるはずです。, 嫌な上司に復讐する簡単な方法として、その上司の悪い噂話を広めるというものがあります。, とはいえもちろん根も葉もない噂話を広めてしまっては、自分自身の首を絞めることにもなりかねませんので、周りも共感できる噂話に限ります。, 嫌な上司というのはその職場全体から同じように思われている可能性が大きいので、皆が共感できる噂話であればたちまちその噂は広がっていくでしょう。, するとしばらく後に職場の上の人たち、例えば人事部などにもその噂話が届くこととなります。, 噂というのは一度広がり始めればあっという間ですし、この方法であればその噂の出所が誰かということが知られることもないでしょう。, そして嫌な上司にしてみれば敵は噂なので戦いようもありませんし、その噂が耳に届いたころには時すでに遅しというわけなのです。, すぐに復讐をしたいのなら退職覚悟で挑む必要がありますが、そうでなければ、今回ご紹介したように時間をかけてゆっくり復讐するタイミングを見計らいましょう。, しかし大半のケースでは時間が経つにつれてどうでも良くなってきますので、その時はその時で何もしなくてもいいかもしれませんね。, 上司に復讐するのは後味がいいものではありませんので、そんなことをするぐらいならあなたが会社を辞めて、さっさと次のステップに進むほうがいい未来が待っていることでしょう。, また、もしあなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。, きっと今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。.

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