保険証 始末書 減給 15

就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 「第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」 Copyright© というものもあり、これをふまえると「罰金(減給)自体は合法」ともとれます。 労働基準法を見ると、 但し、次の仕事決めてから退職すれば良いと思いますよ。, 識者ではありませんが・・・ 労働基準監督署に持ち込もうかとも思っていますが、その前に識者の方のご見解をお聞かせください。, 辞めればいいんではないですか? 最後に、労働基準監督署などへの通報も有りだと別の場所でアドバイスを頂いたのですが、 ちなみに、私を面接し、採用した当時の上司(部長)は 法令順守の観点から、この減給は問題ではないのでしょうか? そもそも、健康保険証の盗難で減給されること自体が、会社の懲罰権の乱用じゃないでしょうか?(本人および娘に過失があったわけでもないのに) 総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 「認識違いだね」というだけで終わってしまいました。 普段の生活の中で聞く「日雇い」とはイメージが異なり、期間、働く場所など厳密に定義されています, 共済では国家公務員、地方公務員、私立学校教職員と分けてますが、更にこの中で細かく分かれます。, 上で見た保険証の区分けに関連して、保険証に記載されている「記号」「番号」「保険者番号」について、どういったものか見てみましょう。, 保険に加入している人は「被保険者」。 あるいは、各々の『1日平均所定労働時間(通算された総所定労働時間÷労働日数) 減給処分内容は“1カ月の減給”“減給額は、月平均賃金の1日分の半額を、5日間とする”というものです。 1年ほど勤めた会社で、年俸改定の時期がやってきました。 アドバイス等、よろしくお願い申し上げます。, 現在、時間給制の会社で働いています。 その金額の受け取りなのですが、ペナルティ、備品代とも給料から引きことも可能でしょうか? 難癖つけて給料を削ろうとしているだけでしょう。 よいのでしょうか? (もちろんノーワークノーペイの原則適用) 下の1.の例で減給総額が2万円になったとします。 しかし、実際に違法なのかどうか、何処かへ訴えたら罰金は返してもらえるのかどうか、心配に思っています。 減給の理由ですが、業務や勤務態度については全く問題ないが、 就業規則で例えば、遅刻を1回したら、平均賃金の1/2の範囲内で減給の制裁を課すと定めることは、 もしくは、「合法だが、91条で定められている範囲を超えると違法」なのでしょうか? 一日あたりとは、一か月を30日とするのか、実出勤人数で割るのか。 遅刻欠勤はもとより、注文の打ち間違いなど、色んなことで徴収され、人によっては給料が殆ど無くなる時もあるそうです。 この場合、どのように計算するのでしょうか? 私もビックリでした。 今回私の人事考課をした上司は、そのことを多少気にはしてくれましたが >保険証の盗難により減給とはすごい会社ですね とっても大切な保険証。普段はまじまじと見る、ということもないと思いますが、それでもふと保険証を見てみると、何やら記載されている記号や番号が何を意味しているのか気になります。実はこれ, 病院受診は勿論、身分証明証の代わりにも使える大事な保険証。 その際の注意点などを教えて下さい。 ョンサービス「家電会議」にアイティメディアのコンテンツを提供, ITmedia デジカメプラス統合のお知らせ, 「セキュリティ」ならITmedia エンタープライズ, 2021å¹´3月期第2四半期 決算を発表しました, 新型コロナウイルス感染症への対応につきまして(2020å¹´10月21日)- スマートワーク制度の導入および現在の勤務体制 –, 東京証券取引所市場第一部への上場市場変更に関するお知らせ, アイティメディアの「あゆみ」, アイティメディアのRSSフィード, コーポレートガバナンス報告書, リリース受付・取材依頼について. 労働組合もありませんので、個人闘争もしたくないし、労働基準監督署に聞いて、問題があるようなら会社に言ってみるかな?と思っています。, 人事考課後の減給について 転職して間もない会社のため、あまり強く抗議もできないでいます。 仮に「健康保険証の紛失は減給」って就業規則に書いてあったら、受け入れざるを得ないのでしょうか? 店の従業員はほぼ全部がアルバイトで、みんな仕方なく罰金を支払い、嫌になってどんどん辞めていくそうです。 合法の場合、16条は一体何についての項目なのでしょうか? その保険証について、普段は気にしなくても利用する際には困ることもよくしてあります。 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 8万円の1/10は8千円になります。 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5%を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか? 多分他の部分も信じられない事が起こるでしょう。 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5%を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか?会社の法務担当者に聞いたところ「総額の10分の1を超えていないから問題ない」と一蹴されました。 そもそも、健康保険証の盗難で減給されること自体が、会社の懲罰権の乱用じゃないでしょうか?(本人および娘に過失があったわけでもないのに) 近々アルバイトを在宅勤務させようと思っています。 私的にはこの減給に納得いきません。 たくさん質問があるので。どれか一つでもお答えいただければと思います。 あなたもQ&Aで誰かの悩みに答えてみませんか?. 多分他の部分も信じられない事が起こるでしょう。 残りの1万2千円については減給できないのでしょうか?減給できないとすれば雇用主は元従業員に とありますが、 その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、 私の場合は、給料10分の1(10パーセント)を超えるの減給でした。 保険証といえば、社会保険に国民健康保険。 この保険証を紛失した!となれば、いやー、これはかなり焦ります。 というのも、病院に行かないと行けない場合の料金の心配や、身分証明証にも使えることから、悪用されたらどうしよう!っていうことですね。 一事が万事その様な会社は私の常識では考えられません。 「就業規則に書いてあることが前提…」といった記述も見受けられましたが、規則に書いてあれば合法なのでしょうか? 但し、次の仕事決めてから退職すれば良いと思いますよ。, 1回の大きなミスをして減給処分になる場合、減給に対して労働基準法91条「減給は1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払時期における賃金の10分の1を超えてはならない」という、制限がありますよね? 娘が財布ごと健康保険証の盗難にあい、再発行するのに始末書を提出するように言われて提出したところ、月給の5%を減給されました。「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え・・・・」の部分に抵触しませんか? 生活が不規則なことと、自宅と就業先がかなり遠いこともあり、電話でというのが難しい状態です。 1日分給与の半額が2000円だとして、 健康保険被保険者証再交付申請書 健康保険証と一緒に会社の担当者に提出してください。 健康保険証を紛失したときは始末書が必要です。 始末書【記入例】 など、具体的な計算根拠を教えていただけるとたすかります。, 妻がケーキ屋でバイトを始めました。入店する時にオーナーから1年以内に退職すると罰金10000円だが承諾するかといわれ、承諾して3ヶ月勤めたが、体が続かなくて店に退職を申し入れ、その後残り出勤5日のところ3日出勤しやめました。給料の振込みがあったのですが、10800円のところ800円だけ支払われました。確かに罰金に承諾しパートをはじめたのですが、遅刻とかなににもかかわらずこういう罰金って、許されるのでしょうか?労働基準法第91条ではこう定めがありますが、 法律上は雇用側で懲罰条件を設定できるようなので、違法性は低いようなきもしますが、そんなことで減給5%はやりすぎじゃないの?って感じなのですが・・・。 面接の際も、幹部候補として雇います、なんて言われてませんので。。 また、賃金とは、どの範囲まで含むのでしょうか。 (算定事由発生日以前3ヶ月間の賃金総額)÷(算定事由発生日以前3ヶ月間の労働日数)×60/100 既に退社をしており、そのことについて、話を伺うこともできません。 この度、有給が付与される見込みとなり、疑問が生じました。 労働基準法で賠償予定の禁止に引っかかりませんか? (変形労働時間制を採用しており、1日の所定労働時間が10時間、7時間、6時間、3時間とシフトによって異なる為、 2・総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと 労働基準法第12条に定められている平均賃金を支払われる事になるのは理解していますが、 1でいうと、たとえば極端な例ですが、時給1000円で8時間働いた場合、10分の遅刻1回でも4000円以内のペナルティが可能ということですよね?(就業規則にのとっていれば) 健康保険証の盗難で、始末書を書いて減給されました 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 従業員が10日間ほど無断欠勤した場合、 「みなし労働時間制」との関連が分かれば、それについてもご教授頂ければ幸いです。, 家族のアルバイト先についての相談です。 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解していても、実際にはもの凄く種類があります。 医療事務などをやる方などは、最初の頃はその種類で目が回ってしまうと思いますが、一覧で見ればそれもスッキリする! 上司は、5日間を1回の処分として決めて、総額が1賃金支払期における賃金総額の10分の1の範囲だから大丈夫だと言うのですが、言葉だけ考えると就業規則の減給規定に反しているような気がするし、でもどんな重大なミスしても“月平均賃金の1日分の半額”しかできないのも、変だと思うので、教えてください。, 労働基準法第91条によると 給料約4万円から罰金約7千円を引かれていたため、「総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」の方には抵触するのではないか?と思っています。 請求することはできないのでしょうか?, 小さな会社を経営している者です。 具体的には、平均賃金とは、直近の給与支給総額なのなか、三か月分の平均なのか。算定の基礎となるものはどのように考えればよいでしょうか。 月々の給与額を下げないためにも、有給を使用せず、働く方がよいのかなと思ってしまうのですが。。。 飲食店なのですが、そこの店は色んなことに罰金が設定されていて、 それとも10日分で1日分の減給となるのでしょうか? ただし、私自身は幹部候補として雇われている 労働基準監督署に持ち込もうかとも思っていますが、その前に識者の方のご見解をお聞かせください。, 辞めればいいんではないですか? 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解していても、実際にはもの凄く種類があります。 医療事務などをやる方などは、最初の頃はその種類で目が回ってしまうと思いますが、一覧で見ればそれもスッキリする! 就業規則は入社のときに見せてもらいましたが、おまり記憶にありませんので、再度見せてもらうようにします。 2.1期支給額の1/10を超えてはならない 難癖つけて給料を削ろうとしているだけでしょう。 とのことですが、在宅なので労働日数は不明なため計算できません。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」(労基法第91条) 厚生年金の加入期間44年の特例が凄すぎる!定額部分と加給年金で約725万円もお得?! 保険証の基礎知識として, (責任者とは、社会保険事務所ごとに社会保険庁長官、国民健康保険組合ごとに都道府県知事となる). 遅刻1回につき500円を支払わせる、というのは賠償予定でしょうか? まず、譴責ではなく減給となった理由を調べるのが先だと思います。, S-Watさん、回答いただきありがとうございます。 という法律があります。 とありますが、月給25万から18万円に減給の場合、これにひっかからないのでしょうか?, 識者ではありませんが・・・ 「労働基準法第16条 就業規定の懲戒規約部分を見せてもらいましょう。 医療保険は、会社勤めをしていると「社会保険」、自営業の場合では「国民健康保険」などとなんとなく理解していても、実際にはもの凄く種類があります。, 医療事務などをやる方などは、最初の頃はその種類で目が回ってしまうと思いますが、一覧で見ればそれもスッキリする!というものです。, ここでは、保険の種類を一覧で整理して、保険証とはどんなものか分かりやすく全体像把握するとともに、保険証に記載されている番号や記号、保険者番号の意味、最後に医療制度を一覧にして整理し、全体をまとめて見てみましょう!, 保険証の種類、実はもの凄く沢山あります。 一度に見るとわかりづらいですが、大きく分けると以下3つ。, 最後の「後期高齢者医療制度」は少し特殊ですが、種類の多さにびっくりするのは、初めの職域保険が非常に多彩であることからなんですね。, ※1)「日雇労働者」について 1日分給料の半額と定められていたとします。 10日×1日分の減給とするのでしょうか? 転職して間もない会社のため、あまり強く抗議もできないでいます。 就業規則は入社のときに見せてもらいましたが、おまり記憶にありませんので、再度見せてもらうようにします。 まだ一ヶ月以上先でシフト自体が発表されていないにも関わらず「変更は無理だ」「欠勤扱いにするぞ」と言われたりもしたそうです。 就業規則に「交代すれば欠勤扱いにならない」とあるのですが、交代者を自力で捜すことや期限が決まっており、店長などが代わりの人を探すのに少しでも関わったら"交代ではなく欠勤"なんだそうです。 私もビックリでした。 2. もともと幹部候補として雇ったつもりだったが、その素質はないので、 よろしくお願いします。, 社労士の勉強をしていてレアケースだとは 処分内容のとおり減給して、就業規則の減給規定に反しないでしょうか? 就業規定の懲戒規約部分を見せてもらいましょう。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。」(労基法第91条) 出来高制では、平均賃金= というのがありますよね。 1.1日の給与の半額を越えてはならない 取り留めのない文章になってしまって申し訳ありません。 意味不明でしたら加筆修正しますのでよろしくお願いします。, 減給処分をする際に、一回の額が平均平均賃金の五割を超えないこと。総額の1賃金支払い期間における賃金総額の一割を超えないことという定めになっていますが、 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 違法なのであれば泣き寝入りは避けたいと思っているので、何か手を打とうと思っております。 その保険を責任持って運営しているのが「保険者」であり、全国健康保険協会、健康保険組合がそれにあたります。, ということから、保険証のあなたの名前のところは「被保険者」、その保険を責任持って運営している「保険者」が一番下に記載されています。, 保険証に示される「記号」とは「事業所整理記号」で、つまり保険者(あなたの保険を管轄するところ)を示しています。, 全国健康保険協会(協会けんぽ)の例では、漢字やひらながを変換表を用いて数字に変換しているようです。, 「記号」のとなりの「番号」は何か、といえば、「記号」に示される管轄の中での整理番号です。, 会社であれば、保険組合創設時の社長や幹部など、役職順に1番から順番に番号が振られる、ということが想像できますので、, 国民健康保険は運営するところが地方公共団体(市区町村)となることから、保険制度が出来て”さぁ、番号つけていくぞ!”という時に、住民票のあいうえお順などで、順番に番号を発行した、ということが考えられそうですね。, ちなみに歴史的に見れば、職域保険は、1922年に施行された健康保険法から、また地域保険は1935年に埼玉県越谷町(現在の越谷市)で誕生した地域健康保険制度に端を発し、1938年に国民健康保険法が発せられる、といった流れになります。, 上で見てきた多くの種類がある保険証ですが、この多くの種類を区別している番号が含まれるものです。, その番号の付け方は適当にやっているものでは勿論なく、厚生労働省の資料でしっかり規定されています。, ※)社会保険事務所の所在地都道府県番号表では、別の番号が振られてたりします。(少々ややこしいですね), 学校などに提出する、たとえば保険調査票などの資料に、保険証の種類を記入する場合があります。, 保険証の種類の他にも記号、番号などを記入するものですが、保険証の種類は、上の方で見てきたものです。, 選択肢などで「国民健康保険」「社会保険」などと大枠なくくりになっていれば、以上で見分けがつきます。, 簡単にいえば、上で見てきた保険者(全国健康保険協会、健康保険組合など)によって様々、ということです。, 保険証の種類の一覧を見ても、実に様々な保険証があることが分かりますが、職域保険では多くの健康組合や共済組合の数だけ違う色がある、といっても良いと思います。, また有効期限が切れて新しくなった場合に、色が変わる場合もあります。これは、古い保険証と新しい保険証を区別しやすくするためのようですね。, ということから、私のは黄色、あの人のは緑色、別の人は水色、どうして!?といった事は、特に気にせず、カッコイイ色使いや可愛い色使いだったら「いいなー」と思っていればよいですね。, 普段は自分が加入している保険は何かだけを知っていればよいですが、これが逆に保険を利用する方を対応する医療事務の現場では、今まで見てきた様々な保険証に加え、他の保険制度もありますから、その大変さも分かりますね。, ということから、最後に医療事務などでは当たり前の知識となるのでしょうが、保険証に関連して医療制度を一覧にまとめてみます。, 健康である普段は意識しませんが、こうした様々な制度で守られていると分かると、かならず役に立つと思います。, 保険者は、保険証の下にも記載されている、あなたの保険を責任持って運営する組織です。, 保険者は上で出てきた、全国健康保険協会、健康保険組合がそれにあたります。保険に加入しているあなたは「被保険者」となります。, ここまでにも出てきてますが、政府管掌、全国健康保険協会管掌健康保険、組合管掌健康保険、といった感じですね。, 「会計事務を管掌する」「人事業務を管掌する」という使われ方が例としてよく上げられます。固くて古めかしい言い方ですね。, ここで出てきた「全国健康保険協会」「健康保険組合」もなんとなくそうなった、というのではなく、法律でしっかり, 「健康保険(日雇特例被保険者の保険を除く。)の保険者は、全国健康保険協会及び健康保険組合とする。」(健康保険法 第四条), 種類の多さや、その他医療制度などをこうしてみると、実に様々なもので守られていることが分かります。, 使わないですむのが一番ですが、何かあったら活用し、最善の道が選択できれば良いですね。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。.

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