労働基準法 40時間 振替休日 4

0000007265 00000 n 0000006921 00000 n 0000102866 00000 n (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 企業別の平均月収がわかる!健康保険組合の平均標準報酬月額ランキング(2019年度版).

就業規則には振替休日に関する規定があり問題はないと思いますが、これにより出勤日と土曜日の属する週の労働時間が40時間を超えることになりますが、この場合、振替休日の手続きをとっている事から割増賃金の支払いは必要ないのですか。 h޴�{LSW��r[��ao�����ky�� 0000096736 00000 n 就業規則には振替休日に関する規定があり問題はないと思いますが、これにより出勤日と土曜日の属する週の労働時間が40時間を超えることになりますが、この場合、振替休日の手続きをとっている事から割増賃金の支払いは必要ないのですか。 Copyright(c)2000-2011 Okinawa Labour Bureau.All rights reserved. 0000004169 00000 n 0000015451 00000 n

0000027944 00000 n 所定休日とは. ���Yj!PJ�R��k����S�������Ȝ+/Q:7���� :��0�C���,s[�ǒ%;�&N(��e'�97��;��=��=7 p �z�8o7�����3��-~"�[� ��.�5��c�L���ro��ی��[�J

第4章 労働時間、休憩及び休日 1 労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たりま す。 2 労基法第32条第1項において、1週間の労働時間の上限は40時間と定められてい … 0000015802 00000 n 0000004313 00000 n 0000097031 00000 n 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIXオフィスフロア 11階, © Copyright2020, ASHITA-TEAM Co., Ltd. All Rights Reserved, 応用編では、人事評価制度を導入するにあたっての問題点とこれからを考察していきます。, 人事評価制度の構築・運用支援、クラウド化。 0000029435 00000 n 休日と出勤日をあらかじめ振り替えた場合、振替前の休日は労働日(振替出勤)となるため、休日出勤とはなりません。 しかしながら、振替出勤をしたことで、週労働時間が法定の40時間を超えた場合は、当然に割増賃金の支払義務が生じます。 0000028966 00000 n 0000097206 00000 n これらをワンストップで提供することにより、企業の成長と従業員の育成を可能に。, あなたの会社の人事評価制度は運用しにくい制度かもしれません。人事評価制度を適切に運用するノウハウと、その理由をお教えます。, 拡大する新型コロナウイルス感染症の影響。この危機を乗り越え、生き残るために企業がすべきこととは?, 非常災害時災害その他避けることのできない事由によって臨時に必要がある場合。使用者が労働基準監督署長の事前許可を得ること(法33条1項)。, 公務上の必要がある場合労基法の適用事業に該当しない官公署の公務員についての規定。(法33条3項), 36協定の定めによる場合使用者と労働組合又は労働者の代表との協定に基づいて休日労働をさせることができる(法36条)。. 0000028510 00000 n 0000122163 00000 n 0000006753 00000 n カオナビ製品資料をダウンロード 労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることは … つまり、振替休日を同一週内でとれなかった場合は、休日振替により出勤した週(1週め)は法定労働時間である40時間を超えることになるため、週40時間を越えた時間分に対しては、割増賃金(×1.25)の支払いが必要になるのです。 0000014524 00000 n 0000015424 00000 n 0000014497 00000 n 0000028677 00000 n 休日振替の結果、就業規則で1日8時間又は1週40時間を超える所定労働時間が設定されていない日又は週に、1日8時間又は1週40時間を超えて労働させることになる場合には、その超える時間は時間外労働となる。 (昭和63.3.14 基発第150号) 所定休日とは. 4週4日の休日. Copyright © 2009-2017 社長のための労働相談マニュアル All Rights Reserved. 0000097845 00000 n 148 0 obj <> endobj xref 0000004773 00000 n 0000100995 00000 n 0000003177 00000 n 0000004999 00000 n 0000004340 00000 n 労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることは … 0000029367 00000 n %PDF-1.5 %����

0000097365 00000 n 0000029853 00000 n 0000012468 00000 n 0000122231 00000 n

0000029503 00000 n 0000014352 00000 n 0000003044 00000 n k�@F���q��9�g@�. カオナビのデモやトライアル希望, 実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。, 振替休日とは、就業規則で定めた休日をあらかじめ労働日に変更し、代わりに近接する他の労働日を休日とする制度のことです。, 労働基準法のもと、使用者には1週間に1日、あるいは4週間に4日の「休日付与義務」が課せられています。, 労働者が法定休日労働をした際、使用者は、当該労働者に対して35%以上の割増賃金の支払い義務が発生します。, 休日振替は該当する労働者の個別的同意を得る、もしくは就業規則などで休日振替を規定していることが必要となります。, 振替休日は休日労働の割増賃金はありません。しかし振り替えが週をまたぎ週40時間を超過した部分に割増賃金支払い義務が生じるのです。, 振替休日と代休には、事前振替と事後振替という大きな違いがあります、効果や条件に差があることを認識しましょう。, 法定休日や法定外休日の振り替え、および代休の場合の割増賃金の算出方法をしっかりと確認するようにしてください。, 労働基準法上、振替休日の取得期限はありません。就業規則にルールがある場合は、それに従う必要があります。, 制度導入の際は、就業規則などへの規定、事後の振り替え禁止、振り替える日を休日労働日と同一週内に指定することが必要です。, 振替休日の法的な位置付けの理解、労働基準法違反になる場合、さまざまな点から振替休日への理解が必要です。, 振替休日に関するトラブルは多く発生しています。事例を参考にして、トラブルの未然防止に努めましょう。, 振替休日の取得を円滑にするには、事前に振替休日の規定を作成するなど企業の工夫が必要です。, 【1on1シート付】1on1ミーティングガイド~効果的なフィードバックに必要なものとは?~, 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ~3つの視点と7つの選定ポイント~, 休暇:労働義務はあるが、労働者の申請によって労働義務が免除される日で、年次有給休暇、夏季休暇、育児・介護休暇などがある, 労働者が休日出勤前に、あらかじめ所定休日ではない日を休日として指定しておく事前の振り替え, 労働者が実際に休日出勤後に、所定休日ではない日を新たに休日として付与される事後の振り替え, 事前振替:あらかじめ所定休日でない日を振替休日に指定することで当初の休日を労働日に変更, 事後振替:事後に休日を付与するだけで、当初の休日が労働日とはならず当初の休日は休日のまま, 当初の所定休日は休日のままで労働は休日労働となり、その日が法定休日の場合は休日労働に対する割増賃金が発生, 事前振替:所定休日を労働日に変更するため、労使間の個別合意がある、または就業規則や労働協約によって休日振替ができる旨の規定がある, 法定休日、法定外休日に出勤し、同一週に振替休日を取得して週の勤務時間40時間を超えなかった場合、割増賃金は発生しない, 法定休日、法定外休日に出勤して同一週外に振替休日を取得して週の勤務時間40時間を超えた場合、法定休日の出勤日には通常支払う賃金の35%、法定外休日の出勤日には25%を割増賃金として支払う, 法定休日の労働は、労働時間にかかわらず35%の割増賃金を支払い、実働8時間を超過してもさらなる加算は不要, 法廷外休日の労働は、1日の労働時間にかかわらず週労働時間が40時間を超過した場合に、25%の割増賃金を支払う, 休日振替をした場合、1日の労働時間が8時間を超過、もしくは週労働時間が40時間を超過した場合、25%の割増賃金を支払う, 就業規則に別途規定がある場合は代休での対応も可能となるが、代休の場合でも35%の割増賃金の差額を支払う, 労使協定上、3カ月以内に振替休日を取得する制度がある中、某社員が7日間休日出勤し、うち2日分を振替休日で消化、残りの5日分は3カ月以内には未消化.

仕事の都合などで休日に働かなければならなくなった時の措置として「代休」と「振替休日」があります。, 代休を与えても休日労働したことになりますから労働基準法上の35%割増賃金を支払わなければならず、時間外労働協定(36協定)も必要となります。, 例えば、時間あたりの賃金が1,500円の社員に8時間の休日労働を命令した場合、会社は次の通り割増賃金を払わなければなりません。, 仮に代休を与えたのが、1月の賃金計算期間であるとすると、1月分の賃金は16,200円を支払い、2月分の賃金からは12,000円が控除されることになります。, 1月分の賃金に差額の4,200円を積めば同じ結果となりますが、これは、賃金全額払い原則に違反します。, なお、労働者が希望した日に代休を取得することは、就業規則等に規定があってはじめて可能です。, 一方、休日振替は、労働義務のない日として定められた休日を事前に労働義務のある労働日に変更し、その代わりに他の労働日を休日に振り替えることをいいます。, 就業規則等においてできる限り休日振替の具体的事由と振り替えるべき日とを規定することが望ましい。, 就業規則において休日を特定したとしても、別に休日の振替を必要とする場合休日を振り替えることができる旨の規定を設け、これによって休日を振り替える前にあらかじめ振り替えるべき日を特定して振り替えた場合には、当該休日は労働日となり、休日に労働させることにならない。, 休日の振替は事業所全体でなければならないと思っている人もいますが、労働者個人単位に行っても何ら差し支えありません。, 休日振替を行うためには、振替日を事前に労働者に通知しておくことが必要となりますが、1週1日または4週4日の法定休日の要件を満たせば、休日が労働日に変更されても休日労働になりませんので、割増賃金の支払いや時間外労働協定の締結も必要となりません。, 振り替えたことにより、労働日となった休日の週が何曜日から何曜日までを1週間とするかは、就業規則等の定めによります(定めがない場合は日曜~土曜日)。, 昭和49年4月11日(木)・12日(金)に交通ゼネストが予定されていたため、造船所では両日の操業が困難になると判断し、この日を休日に振り替え、13日(土)・14日(日)を出勤日とした。, 裁判所は、就業規則に振替規定があるし、業務上の必要性も認められるので、労働者の同意がなくても、その振替が違法・無効であるとはいえないとした。, したがって、「休日は毎週1回とし、毎月はじめに指定する」と規定したとしても違法とはいえません。, ただし、法定以外の休日であっても、その休日の労働によって、週の労働時間が法定労働時間(40時間)を超えるときは、25%増しの割増賃金が必要とされます。, 法定の休日は週1日ですから、週休2日制の場合の2回の休日のうち1日については、法定の休日とはなりません。, よって、この日に労働させたとしても、法律で定められた休日労働にはあたらないことになります。, 例えば、週休2日で土日休みの場合、1日6時間勤務であるところ土曜日も仕事をさせたとしても、, 同一週内での休日に振替えでは問題とならないが、他の週に休日の振替えを行うと、振替え先の週で法定労働時間をこえる場合があります。振替の結果、週法定40時間を超えた場合は時間外労働として割増賃金が必要です。, 休日振替の結果、就業規則で1日8時間又は1週40時間を超える所定労働時間が設定されていない日又は週に、1日8時間又は1週40時間を超えて労働させることになる場合には、その超える時間は時間外労働となる。, 具体的には、週40時間労働で、週(週の開始日は「日曜」であることに注意)のうち土日が週休二日だった場合、土曜の休日を前倒しして同一週の別の日に振り替えて取らせる分には割増賃金は発生しませんが、翌週のどれかの日を指定して振り替えると、翌週は48時間労働になって、割増賃金の支払いが必要となります。, 実務的には、2回の休日のうちどちらが法定の休日として取り扱うか明確にしておく方が便利です。, あるいは、2日の休日について、まったく同じ扱いとしておけば問題は起こらなくなります(35%以上増しの休日手当を支払うとしておけば、解決できます)。, なお、1週間は何曜日から何曜日までを指すかについては、就業規則や労働協約等により決められますが、特段の決めがない場合、日曜日を起点とした1週間となります。, 労働基準法第32条第1項の1週間とは就業規則その他に別段の定めがない限り、日曜日から土曜日に至る1週間である。, ただし、就業規則にその旨の規定を設けておくことが必要です。(昭和23.4.23 基発651号、昭和33.2.13 基発90号), 労働契約上の根拠なく、一方的に休日を労働日にすることは認められませんので、振替規定が必要となります。, 事前に振替えるべき日を特定しなければ、休日労働の扱いとなります。また、できる限り接近した日に振り替えらることとされています。, 労働基準法第35条で定められている基準を下回らないよう、休日振替を行う場合も4週間4日以上の休日を確保しなければなりません。, 休日振替を所定休日以前に繰り上げて実施する場合は、繰り上げによって休日となる前日に通知しなければなりません。, 休日を振り替えたことによって、振替先の週の労働時間が法定の40時間を超えた場合は、その超過分の割増賃金を支払わなければなりません(振替先が同一週なら、この問題は生じません)。, 1日あたりの時間外労働を積み立てていって7時間に達すると1日の代休を与えて充当するという取り扱いが行われることがあります。, 積み立てる残業部分が、「法定時間内」のものであれば問題ないのですが、これが1日8時間、週40時間を超える法定の時間外労働の場合には、25%増しの支払いが義務付けられているので、割増部分の25%について、振替によって相殺することは許されなくなります。. 0000121697 00000 n

0000121993 00000 n 第4章 労働時間と休日・休暇 4-1 労働時間は1日8時間・1週40時間が原則 労働基準法は、始業・終業時間、休憩時間、休日・休暇等につ いて、就業規則に記載するか書面で明らかにすることを求めてい

労働基準法 第35条第2項. 0000005036 00000 n trailer <<997E052738134AE0A43F6C77CF4657A3>]/Prev 710396>> startxref 0 %%EOF 205 0 obj <>stream 0000004885 00000 n 労働相談事例 採用Q1 『高年齢者雇用安定法の改正に伴い、定年退職者を再雇用する場合の年次有給休暇の付与日数』, 労働相談事例 採用Q2 『就業規則の交付をもって労働条件を明示したこととしてよいか』, 労働相談事例 採用Q3 『勤務成績の悪い従業員は試用期間中であれば解雇しても問題ないか』, 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q1 『最初に支払わない制約があるので残業手当は支払わなくてよいか』, 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q2 『「退職金は退職後1ヶ月以内に支払う」との規定と労基法第23条の関係』, 労働相談事例 賃金・賞与・退職金Q4 『年俸制導入時の割増賃金の取り扱いについて』, 労働相談事例 労働時間・休日Q2 『割増賃金を支払えば振替休日を与えなくてもよいか』, 労働相談事例 年休Q3 『週5日、1日4時間の短時間勤務のパートタイマーへの年休』, 労働相談事例 産休Q2 『出産が予定より遅れ産前休暇が6週間を超えても欠勤扱いはできないか』, 労働相談事例 退職・解雇Q2 『「退職金は退職後1ヶ月以内に支払う」との規定と労基法第23条の関係』, 労働相談事例 退職・解雇Q4 『有期労働契約の期間途中の退職は認めなくてはならないのか』. 振替休日とは、労働する日と休日を入れ替えたものです。代休と混同されがちですが、実は労働基準法上ではまったく違うものになっています。振替休日と代休、どちらを適用するかによって支払う給料の額も変わるので要注意です。振替休日について詳しく解説します。 わが社は土曜日と日曜日を休日とし、週の所定労働時間は40時間です。今度の土曜日を出勤日とし、翌週の水曜日に休日を振替検討しています。就業規則には振替休日に関する規定があり問題はないと思いますが、これにより出勤日と土曜日の属する週の労働時間が40時間を超えることになりますが、この場合、振替休日の手続きをとっている事から割増賃金の支払いは必要ないのですか。, 休日の振替はあらかじめ休日と定められている日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日とする措置のことをいいます。ご質問の場合、翌週の水曜日との振替により土曜日を労働日とすることにより、この週の労働時間は法定の週40時間を超える労働となり、40時間を超えた分について2割5分増以上の割増賃金の支払いを要します。, 沖縄労働局 〒900-0006 那覇市おもろまち2丁目1番1号那覇第2地方合同庁舎(1号館)3F. 0000008127 00000 n

第4章 労働時間と休日・休暇 4-1 労働時間は1日8時間・1週40時間が原則 労働基準法は、始業・終業時間、休憩時間、休日・休暇等につ いて、就業規則に記載するか書面で明らかにすることを求めてい 0000101442 00000 n 0000015281 00000 n 0000097655 00000 n 0000102934 00000 n 0000103130 00000 n What is not started today is never finished tomorrow. 総務 週40時間超・振替出勤時の割増計算方法について1週間は日曜日起算 所定時間は9時~18時(1時間休憩)1日所定時間8時間土・日・祝休み 完全週休2日制 時給1,000円 勤務時間 所定内時間 超過勤務1日 日曜日 法 … 労働基準法の第32条によって、企業における労働時間は1週間あたり最大40時間までと決められています。36協定の有無にもよりますが、労働基準法に違反する長時間労働は、懲役や罰金刑の対象です。ここでは、法律違反を避けるための基礎知識をご紹介します。 0000028012 00000 n

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