3月生まれ 4月入園 育休延長 10

Twitterで更新情報その他もろもろつぶやいてます! ③ お子さんが1歳6ヵ月, 例えば9月1日生まれであれば、8月入所の不承諾通知が必要となります。うっかり9月入所の不承諾通知を貰わないように注意が必要です。, 2月、3月は保育園の入所募集自体がありませんので、1月入所の募集に間に合わせて保育園の申請をする必要があります。このため12月上旬までに入所申請をしなくてはならならず、特に注意が必要です。, また、4月入所は他の月に比べて入所申請の締切が早くなりますので、2月上旬までに入所申請をしなくてはならず、注意が必要です。, お子さんが1歳になる前の育児休業給付金の延長手続きは頭に残っていても、お子さんが1歳6ヵ月になる前の延長手続きはスッポリと頭から抜けてしまう可能性があります。, なお②同様、8月~10月生まれのお子さんは、誕生月よりも数か月前に入所申請をする必要がありますので注意が必要です。, 「いつまでに不承諾通知を入手すれば良いのか」を誕生日別にまとめているのが、こちらの記事になります。. 保育園は4月から決まっています。 ② お子さんが2月~4月生まれのケース. 不承諾通知(入所保留通知)が欲しい!育休延長のために「あえて保育園に落ちる」という選択。. 3児の母の視点からブログで色々と発信できればと思っております。 「保活には4月生まれが有利」という有名な話…実際になぜ有利と言われているのか、理由まで把握して4月生まれを目指す方はどれくらいいるのでしょうか。, 実は先日、この4月から、早生まれの第三子を入園させたママさん(以下Aさん)から、とても興味深いお話を聞きました。その内容は, 0歳児で保育園に子供を預けたことがある方はご存知だと思いますが、保育園のクラスでは月齢が偏ることはなく、必ずほどよく月齢がバラけるようになっています。, つまり、0歳児クラス9人の定員のうち9人全員が4月生まれになることは絶対に無いのです。, そして多くの保育園では0歳児クラスの定員は「4月~9月生まれ…●人、10月以降生まれ…●人」という内訳になっているらしい、という話なのでした。, (※1歳児以上についてはわかりません。個人的には0歳児クラスが無いいわゆる“1歳児園”には関係ある話のような気がしています。), 仮に4月~9月生まれを「前半生まれ」、10月以降に生まれた子たちを「後半生まれ」と分け、それぞれにほぼ同じ定員数が設定されていると仮定した場合、, そして母親の心理として、やはり入園時に生後6ヶ月を過ぎているのといないのでは、保育園に預けることへの抵抗感はかなり違うのではないでしょうか。, これにより、10月以降に生まれた子たちは定員に対しての申込人数が少なくなるので、競争率がかなり低くなります。, 上記のように、ただでさえ申込人数が少ないのに、10月以降生まれの子、特に第一子は辞退率もとても高いのだそうです。, そんな面倒なことをする理由はズバリ「保育園に入れなかった実績作り=不承諾通知が欲しいだけ」。, 会社によっては、育休延長の条件に「保育園に入れなかった実績」が必要な場合があるようですから、その為だけに申し込みをして辞退する方が多いようです。うっかり内定してしまった場合には、辞退して二次募集で不承諾通知をもらわなくてはいけません。, また、迷いながらとりあえず申込んでみたけれど、やっぱりあと一年一緒にいたくて辞退…という人もいらっしゃいますよね。そのため、後半生まれで本当に0歳児クラスに入園させようと思っている方はさらに確率が高まります。, このように、もともと申込人数が少なく、さらに第一子の辞退率も高いにも関わらず、第二子以降の人はそこに「兄弟加点(3点)」がプラスされ、フルタイム勤務のご夫婦の場合、合計指数は43点になります。, そのため、第二子、後半生まれで、0歳児入園を目指す方は、第一子フルタイム勤務のご夫婦(基本指数40点)よりも、第一子で認証加点があるご夫婦(合計指数42点)よりも、上のお子さんと同じ保育園に在園している前半生まれ・育休中のママよりも、実はかなり有利な状況にあるのだそうです。, ところで、余談になりますが、後半生まれの子は4月入園に申込まない分「育休明け入園予約」への申込人数はかなり多いのだとか。こちらの競争率はかなり高そうです。, 私はこの話を聞いた時に、「そもそも4月が有利と言われているのはなぜ?」と調べてみたんですね。, これを見る限りは、時間的な余裕ができるのは確かですが、だからといって認可に優先的に入れるという理由にはならない、というのが私の個人的な印象です。③も、確実に実行できる保証はありませんし、認証保育園の0歳児クラスでも月齢はほどよくバラけていますので4月生まれだから確実に入れてもらえる、というわけではないと思いますよ。, いかがでしたか。今回お伝えしたかったのは、4月生まれが有利と言われているけれど、見る角度を変えれば、10月以降に生まれた子たちでも0歳児4月の申込は決して不利ではないということです。, それでも第二子以降の方はともかく、第一子の方は1歳児の保活に不安を覚えつつもやはり「6ヶ月未満で保育園に子供を預けて復帰したくない」と思う人も多いでしょう。, そういう方は認証保育園を活用するのがおすすめです。その話はまた、次の機会にお伝えしますね。. もし同じような方がいた時の参考になればと思います。 育休等は10月の誕生日前日までだったので延長して、12月半ばに復帰しましたが半月分の給付金でましたよ。 この1歳クラスはかなり激戦なので希望の園は選べずどこでもいいから引っかかって!!という状況です。, さらにあっくんが通っている園は2歳クラスからなので来年から保育園となると保育園のはしごになります。汗, ただでさえ自宅から会社まで通勤1時間なのに、保育園2つ通うなんてどうなっちゃうの!!, 一番最初に産休に入る時に手続きしたのは1歳までの給付金の話で、勤務先が他の手続きと合わせて書類を用意してくれているので手続きし忘れるなんてことはあまりないのかな。, 役所に保育園入所の申し込みをして入れなかったよという通知を入手して勤務先に提出して給付金の延長手続きをしてもらいます。, 育休中に自ら手続きするので、その時期だったり手続き方法がわからない、ましてはすっかりそのことを忘れてしまうなんてことも。, 保育園の入所の申し込みをして不承諾通知を入手、その後給付金の延長手続きと2ステップで完了です。, 対象は平成28年3月31日以降に生まれた子どもということではーちゃんも対象でした。, ややこしいですが2歳まで給付金を延長する場合は、1歳半までと2歳までの延長手続きを2回必要みたいです。, 不承諾通知は子どもが1歳になる前日までに入所できる保育園が見つかりませんでしたという書類です。, はーちゃんは3月生まれなので3月に入所する申し込みをして、入れませんでしたという流れで不承諾通知をもらう予定。, なんとなく3月生まれなので翌月の4月から入所かな?と思っていたのですが違いました。危ない!!, 3月入所ってほぼどこの園も募集していなくて(厳密に言えば自宅、駅からかなり離れた園に1名の募集あったけど無理!)それでも申し込みの手続きしないといけないのか役所に聞いてみるとそうみたい。, そして2月3月については1月分と合わせて締め切りになっていることがこれまた多いそうです。, はーちゃんの場合、3月生まれなので申し込みはまだ先と思って軽く考えていたら12月中旬の締め切りでした。, はーちゃんの場合絶対に保育園入れない。つまりは絶対給付金延長できると思っていたので焦りまくり。, ネット上で情報収集していると、不承諾通知を入手し忘れたどうしよう!という人もいました。, 軽く調べたところ1歳の誕生日を迎えた後に、さかのぼって申請するのは無理っぽいです。, 特に2月3月生まれの場合は年明けでいいやとのんびりしちゃって締め切り過ぎちゃうなんてことも十分あり得そう。, 長男の素晴らしい宣言で新しい1年が始まる。からの去年の振り返り今年の目標について考える。, 保育園準備は大変です。手作りアイテムの内容と超初心者のための作り方や作成日数、費用などまとめました。, 育児休業に入ってからのお金の収支について考える。2016年のまとめと2017年のお金の使い道をグラフ…, エリックカールのMy Very First Book シリーズがめんこくて可愛らしい。. 早生まれの人ってほぼ確実に延長しないと保育園入れないんだし、保育園入園申込みと育休の延長は別とできればいいんですけどね。。, 制度趣旨と実態が乖離していて、きちんと知って動いたひとだけが、結構多額の金額を、決して不正受給ではなく労働者の正当な権利として適法に受給できる、って、なーんかモヤモヤしますよね…。, ご参考で最新のリーフレットこちらです…が、ナツメさんのブログ読んだ方が数倍わかりやすいですね, https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000169691.pdf, 横浜市の認可保育園に入園した場合、育休復帰と同時に用意すべき復職証明書。間違いなく提出するために、書き方や提出先、提出方法について確認しておきましょう。我が家の復職証明書を記入例に解説してみました◎, この春保育園入園して育休復帰しようとしていたものの、コロナウイルスのため登園自粛→育休延長とする場合のお金関係について。育休手当はどうなるか&社会保険料免除はどうなる?についてまとめました。, 慣らし保育が終わる前に子供の誕生日が来て育休が終わっちゃう!慣らし保育中はとても復帰できないから育休延長したいけど…保育園入ってるのに延長できるの?について解説しました。ハローワークに育休手当を認めてもらえるかについても。, 新型コロナウイルスの感染拡大防止措置として、横浜市でも保育園入園しながら育休切り上げの延長が認められることになりました。現時点の最新情報をもとに、ポイントをまとめました。, 保育園入園したらほぼ必ずある慣らし保育。この期間はママが1人で過ごす貴重な時間であったりします。おすすめの過ごし方や、お迎え後のお出かけはあり?などについて解説しますので、時間を有効活用するために参考にしてもらえればと思います。, 始めまして、管理人のナツメです。 延長した際は次の支給日までに審査が入るので、育児休業給付金の支給は通常時より時間が掛かるかと思うのですが、どのくらい遅くなりましたか? 知らずに4人で予…, 滋賀県の方でGo To Eatプレミアム付食事券 私はこのような感じでした。 公務員です。 先週、このページを見たのに見落としまして、7月1日付で2020年の新設保育園情報が発表になっていました。 誕生日が1月~4月1日の早生まれっ子。それより少し早い10月~12月生まれの赤ちゃんの親御さんもまた、保活に関する悩みどころがあります。それは、入園時期を0歳4月にするか1歳4月にするか。たとえば、0歳クラスに4月入園できる資格がある11月生まれの子の場合、生後4ヵ月で0歳4月入園させるか? 3月半ばで1歳になる息子1人います。 4月1〜15日まで有給を使うとほぼなくなってしまう…でも半月欠勤したら結局給料として支給はほぼなし状態…。 ↓フォロー熱烈歓迎◎, 更新情報をメールでお受け取りいただける機能です。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽`*)※更新情報はTwitterでもお知らせしてます. コメント下さったお二方ありがとうございました◡̈✨ なにかおすすめあれば それを踏まえ、職場に育休延長を上司に相談したところ、 また復帰証明書についても保育園側に問い合わせしたら復帰日が決まっているのであれば(5/8)大丈夫ですとのことでした!(ただ保育園によって違うかもしれないのでそこは注意です!) …, 早生まれです。育休の給付金延長について教えてください! 投稿日:2019年6月12日 更新日:2019年10月8日, 原則は「産休終了日の翌日から、子どもが1歳になる前日」までとされていますが、保育園に入れなかった等の事情があれば最大で2年まで延長して、育児休業給付金をもらえるようになりました!やったー!, しかし、残念ながら、「育児休業給付金が延長されなかった!」というトラブルが起きているようです。, 育児休業給付金が延長されなかったトラブルは頻発しています。金額にすると50万円~100万円といった単位になりますから、影響は大きいですよね。, 延長されなかった理由の多くは、「子どもが1歳になる前日までの不承諾通知」を入手できなかったから。, ひどいケースでは、「市役所の指示に従ったにも関わらず、子どもが1歳になる誕生日の日付けで保育園の申請をしたがために育児休業給付金の延長が認められなかった」というものがありました。, これは市役所の担当者が認識を間違えていたために起きたのだと思いますが、市役所が責任を認める可能性は低そうです・・・。, また、会社任せにするのも危険です。「会社における育休期間の延長」と、「育児休業給付金の延長」は別の手続きなので、会社に育休延長の申請をしても安心しないこと!, 親切な人事の方であれば「育児休業給付金の延長はどうしますか?」と救いの手を差し出してくれるかもしれませんが、期待は禁物です。, ② 不承諾通知を入手するためには最大3ヵ月前には区役所に申請を出す必要があります。, ハローワークによって柔軟さが異なるため、誕生日より前の日付で保育園の申請書を提出していれば、そのコピーを提出するだけで認めてくれるケースもあります。, すでに入所申請の締め切りを過ぎてしまったのであれば、ハローワークに直接電話をして「なんとかならないか」と懇願してみるのも手です。, ① お子さんが1日生まれ と復帰日を5月8日になりました。 通常は待機児童になった時点で育休延長を考えるんだけど、早生まれだと延長ありきなので、逆に手続きを忘れちゃう場合があるみたいです。, ただ、入所申し込みは間に合わなかったけど誕生日前に申請したことでセーフにしてくれたという体験談もあるみたい!, 育休が終了する月(子供の誕生月)からの入園希望で保育園に申し込んだけど、落選したという証拠(=不承諾通知書). 旦那の会社から少しお金が戻ってくるんですが 出遅れてしまい、売り切れに…, 今からコンビニ行って 「育休はギリギリまで延長したい・・・」という気持ちがより一層強くなりました。, いよいよ、会社に「いつまでに復帰すればよいか」の相談をしました。前述の通り理解のある会社だったので、特に何も言われず「保育園と相談して日時決定したらその日から復帰で大丈夫です」と言っていただきました。, 内定した園を見学したとき「可能であれば病気をしたら一時間以内に迎えにきてください(通勤時間がそれより長い人は、電話をしたらすぐに出発してください)」と言われており「最初の2ヶ月に呼び出しがいっぱい来たら体が持たないな」と感じていたためこの会社の対応にはかなりホッとしました。, もしも、通勤に時間がかかる・おばあちゃんのヘルプも難しいという状況で、会社からの理解が得られにくい場合、復帰した後に待ち構えている現実を正直に伝えて相談するのもいいのではないかと思いました。, ちなみに、現時点で慣らし保育は始まっていますが、娘はめちゃくちゃ風邪を引いています。, いよいよ保育園の入園説明会です。クラス担当の先生との面談が始まりました。改めて、通勤時間の件と祖父と祖母が遠方である旨伝え、5月末の復帰希望を伝えました。, 「それは大変ですね!わかりました」と言っていただき、5月末までの慣らし保育がようやくここで決まりました。, いよいよ、会社に正式な復帰日を伝えました。市役所に行き、復帰日が5月末である旨と、その場合の手続きについて確認しました。, そこで「基本的に5月末までに復帰証明を提出しなければならないが、復帰がギリギリになる人は事前に市役所で一筆かく必要があるので、(慣らし保育の間に)また書類を提出しに来てください」とのことでした。 育休延長した場合、慣らし保育期間は給付金の支給は出来ないのですか? 直接PDFにリンクを貼ったのですが、最近区役所のホームページから出... 品川区で認可保育園に入るために絶対知っておくべき3つのこと。の1つ目は、選考基準の中でも「優先順位」についてです。品川区はご存知の通り通称「点数」と呼ばれる指数制を設けていて、この指数は家庭の状況に応じて算出されるので、同点で並ぶことなど日... 見る角度を変えれば、10月以降に生まれた子たちでも0歳児4月の申込は決して不利ではない, 【2020年10月更新】品川区全保育園MAPを作ってみた☆認可・小規模・認証・無認可. 3月末まで延長、4月1日復帰、ということは現実難しいです。慣らし保育があるためです。 4月入園はいつまでに復帰をしたらよいのか、自治体に確認してその前日まで育休を延長すると良いと思います。 この場合、 購入したことある人いますか? 4月1日仕事復帰しても慣らし保育期間のため2時間〜半日しか仕事出来ないから結局迷惑かけてしまうし、欠勤時間になる。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 子どもは1人いてくれるだけでも幸せだけど、「兄弟が増えたら更に楽しいのかな?」なんて想像することもありますよね。 子どもは授かりものなので、“年歳差にしよう!”と狙っても叶わないかもしれ ... 子どもが生まれて保育園を探しているものの、保育園が見つからない! 保育園が見つからないなら、2人目を妊娠して育休期間を継続するのも手ですよね。 「でも職場復帰しないでも2人目の育休手当って貰えるの?」 ... 育休手当がもらえるのは原則1年ですが、「育休を延長する必要がある」と証明できれば、最大で2年まで育休手当を貰うことができます。   その証明のひとつが、不承諾通知 ... 育休明け、子育てと仕事が両立できるかどうか不安になることもありますよね。育休明けに働き続けている先輩がいない、女性は次々と辞めていった・・・という環境だと、「もっと働きやすい場所に転職し ... 「保育園に入れず、育休を延長することになった」   「もっと子どもと一緒に居たいから育休を延長することにした」   育休を延長する理由は様々だとしても、「育休手当は出 ... 2017年春に男児を出産。妊娠前から保活を開始したものの、保活激戦区の目黒区に住んでいたため保育園探しに大苦戦。, 他の区に引っ越すことも検討したが、情報不足のために勇気が出ず、泣く泣く育休を切り上げ、ベビーシッター等を活用しつつ職場復帰。0歳児クラス4月入園で無事に内定。. 中には会社の規定が優先される場合があるそうなので一度会社確認した方がいいです! 投稿日:2019年2月26日 更新日:2019年6月28日, 保育園に何とか内定をもらえたものの、いざ復帰を前にすると子供ともう少し過ごしたくなった・・・, 今回はこういった悩みをお持ちの読者さんからいただいた質問コメントに回答する形で「育休延長手続き」をするには、いつまでに何が必要か?などを改めてまとめたのと、特に早生まれの場合は気を付けて!という点について書いていきます。, 初めまして、こちらの記事を読ませて頂き明日、区役所、ハローワークに行こうと思っている者です。わたしは去年の3月に子供を出産しました。今年の4月から保育園の予定だったのですが、いざ子供を前にするともう少し一緒に居たい。と日に日に思うようになり、育休は一年、半年ずつ延長出来るのですが、こちらの記事のようにわたしも内定を辞退し、育休の延長が出来るのかナツメ様のお知恵をお借りしたく投稿をさせていただきました。~後略~, 内定した保育園の入園と職場復帰予定の4月まで残り1ヶ月というところですが、3月生まれの早生まれ赤ちゃんということで育休期間がちょうど切れてしまう時期でもありますね。, このように、保育園の内定・復職へと順調に準備を進めてはいたものの、直前になって「やはりもう少し子供と一緒にいた方が良いのではないか・・・」と悩むママは結構いそうなので、今回記事にさせていただこうと思いました。, まず、育休の延長は「会社の制度としての休業可能期間(職場に申請)」と「育児休業給付金をもらえる育休期間(職場経由でハローワークに申請)」とを分けて考えてみます。, 育休が終了する月(子供の誕生月)からの入園希望で保育園に申し込んだけど、落選したという証拠(=不承諾通知書)があれば、半年ずつ、最長2年間は給付金を受け取りながら休業延長できます。, 育児休業給付金の受給期間に合わせている(基本1年、最長2年)ケースが多いと思いますが、福利厚生の手厚い職場だと3年間休めるというところもありますよね。, このご質問者さんの場合、3月生まれの早生まれですが、3月の誕生日~4月の復職日までの育休延長手続き(給付金支給)はしていないようです。, そもそも3月の誕生日を超えて、復職日まで給付金延長をしたい場合は、3月1日入園で保育所の申込をしておく(→で、落選通知を受け取る)ことが必要です。, ですので、このままいくと、3月の誕生日~4月の復職日までは無給で休職するという流れになると思われます。, 早生まれで、最初から1歳4月まで(1年以上)育休を取る予定のママに多いと思うんですが・・・, 会社には「早生まれなので1年以上休業します」と最初から申請して産休・育休に入ったとしても、給付金の延長を受けるためにはママ自身が年度途中の保育園申し込みをし、延長手続きしてもらえるように職場にお願いしないといけないんです。, 気の利いた職場の担当者さんなら、産休前にそういったレクチャーもしてくれると思いますが、このご質問者さんの場合は3月生まれで翌4月復帰予定ということもあったので誤差程度だからか?育休期間が切れたまま給付金の延長手続きする話にはなっていなかったのかも。, 早生まれ赤ちゃんのママにありがちな話みたいなので、これからという方は気を付けてほしいところです!, なので「1歳の誕生日から保育園に入園したかったけど落ちました」という証拠が必要ということです。, 大抵の認可保育園は毎月1日からの入園を募集していますので、3月生まれの場合は3月1日から入園するための申込みをしておく必要があります。, 横浜市の場合で言うと、4月の一斉入所を除くと、入園希望月の前月10日ごろまでに申し込み(不足書類提出も含む必着)締切となっています。, うっかり育休終了まで1ヶ月をきってしまったりすると不承諾通知が手に入れられないのでご注意です!, または、まだ育休期間はきれてないんだけど、保育園入園申し込みが間に合わなかった!という場合。, やむを得ない事情がある場合はハローワークに相談してみても良いかもしれませんが、あくまでも制度上は不可ということですね。, ハローワークの担当者さんにどうにかならないか聞いてみるほかに、普通は職場経由で給付金延長すると思うので、職場の担当者さんにも相談が必要ですね。, こちらの記事のコメント欄でも、読者さんの体験談として、区役所の担当者さんに代替書類など作成してもらったりして延長できた!というご報告いただいてますし、諦めずにまずは相談を◎, 会社の福利厚生で休業する分には自由ですので、収入面のデメリットは耐えられる!という場合は、給付金は諦めたとしても、育休延長自体はできる可能性があるので、その方向で探ってみてください◎, 育児休業給付金を1年半に延長したい場合は、1歳の誕生月に保育園利用申し込みをする(そして落選する)という手続きが必要。, 利用申し込みは利用月の前月前半までには済ませる必要があると思うので、意外と早めに動く必要があることに注意です!, もし育休期限の切れる直前になって延長したくなった・・・という場合、給付金を延長することは基本難しい(でも職場やハローワークにはやれるだけ働きかけてみてくださいね)ですが、無給で延長するという選択肢はありますよ。, 保育園に内定しちゃったら辞退して育休延長ってできるの?についても悩まれがちなので記事にしてます↓, このブログの更新情報をメールでお受け取りいただけます。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽`*), そうなんですよね〜、1歳誕生日前日までで育休申請していた場合のみならず、会社の制度上可能ということで当初から1年超で育休申請していた場合も、不承諾通知があれば、育休手当金は延長されて給付されるんですよね。, ご参考で、東京労働局のサイトにわかりやすい案内文書が掲載されていたのでシェアしますね。, https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/ikujienncyou.html, しかし、こういうことって、いざ育休切れる間近になって気づく人も結構多そうなんですよね〜 育休の延長手続きについて改めてまとめてみました。特に2月3月などの早生まれ赤ちゃんのママが延長したい場合、ママがしなければならない手続きを忘れがちのよう。できれば産休入る前に把握しておくのがおすすめです。 娘の医療保険で、契約者は私、被保険者は娘の終身…, 年末調整についてなのですが… 子供が生まれたら取得できる育休は、必要書類をそろえて延長手続きをすればさらに延長することができます。育休の延長手続き・延長申請は1歳6か月と2歳の2回あります。育休の延長手続きは基本的に会社は拒否することはできません。今回は、育休の延長手続きの方法と申請期限を解説します。 保育園入れず延長からの慣らし保育期間を考慮して職場と話し合った結果として5/8に復帰が決まりました。

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